林亚清
MPA教育中心副主任
职称：教授
学历：
主讲课程：本科生：《公共人力资源管理》、《公共组织行为学》、《公务员绩效管理》、《团队建设与管理》、《管理心理学》
研究生：《人才政策与战略》、《公共组织行为学》
研究生：《人才政策与战略》、《公共组织行为学》
研究方向
公共人力资源管理、人才管理与政策制定、就业政策
教育经历
2010.07-2013.06 南京大学商学院工商管理专业，博士
2005.09-2008.07 湖南苏妲己户外勾塔视频在管理学院人力资源管理专业，硕士
2001.09-2005.07 湖南苏妲己户外勾塔视频在管理学院人力资源管理专业，本科
2005.09-2008.07 湖南苏妲己户外勾塔视频在管理学院人力资源管理专业，硕士
2001.09-2005.07 湖南苏妲己户外勾塔视频在管理学院人力资源管理专业，本科
工作经历
2022.01-2023.12 挂职于厦门市翔安区工业信息局任副局长
2017.07至今 湖南苏妲己户外勾塔视频在公共政策研究院，副教授
2015.12-2017.07 湖南苏妲己户外勾塔视频在公共政策研究院，助理教授
2013.10-2015.12 湖南苏妲己户外勾塔视频在博士后流动站，师资博士后
2017.07至今 湖南苏妲己户外勾塔视频在公共政策研究院，副教授
2015.12-2017.07 湖南苏妲己户外勾塔视频在公共政策研究院，助理教授
2013.10-2015.12 湖南苏妲己户外勾塔视频在博士后流动站，师资博士后
主要科研项目
[1] 主持国家社科基金后期资助项目“公务员变革行为形成机制与推进路径研究”，国家社科基金，在研，2022/01-2023/12.
[2] 主持福建省社会科学研究基地重大项目“干部担当作为视域下的公共服务质量提升研究”（批准号FJ2020JDZ005），福建省社科联，在研，2020/12-2022/12.
[3] 主持中央高校基本科研业务费项目“基于自我决定理论视角的干部担当作为激励机制研究”（批准号2072021077），湖南苏妲己户外勾塔视频在校长基金，在研，2020/12-2022/12.
[4] 获得了“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”资助；2017年，文科，已结题。
[5] 主持中央高校课题“动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究”，项目批准号: 20720151204，2015/9-2018/9，已结题。
[6] 主持国家青年科学基金项目“中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究”，项目批准号：71402153 ；2015/01-2018/01, 已结题。
[7] 主持了教育部青年基金项目“中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究：雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨”，项目批准号：14YJC630079；2015/01-2018/01，已结题。
[8] 主持了中国博士后基金委过目“我国工会-管理层合作对员工态度的跨层次影响机制研究”，项目批准号：2014M560533，2014/01-2015/10，已结题，主持。
主持和参与地方政府咨询课题情况：
[1] 主持了晋江市委组织部委托课题《基层党组织和党员作用发挥机制研究》，在研。
[2] 主持了晋江市委组织部委托课题《年轻干部入党动机研究》，在研。
[3] 主持了平潭综合实验区党群工作部委托课题《平潭综合实验区机关事业单位干部队伍结构优化》， 结题。
[4] 作为主要负责人，参与了《厦门市“十四五”文化事业产业人才发展规划》，结题。
[5] 作为主要负责人，参与了《“十四五”厦门市宣传干部与人才队伍建设发展规划》，结题。
[6] 作为子课题负责人，参加了《福建省莆田市公共服务发展的是“十四五”规划》，结题。
[7] 作为子课题负责人，参与了《厦门特区70年习近平总书记治国理政思想总结》，结题。
[8] 作为子课题负责人，参与了《厦门市人才流入流出情况及成因分析研究》，结题。
[9] 参与了阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目《强化制度执行力研究》课题，结题。
[10] 作为子课题负责人，参与了湖南苏妲己户外勾塔视频在人文社会科学创新团队项目《中国公共政策的理论建构与实践创新》，结题。
[11] 作为子课题负责人，参与了《高新区创新驱动发展的路径选择》，结题。
[12] 作为子课题负责人，参与了《莆田市重点产业梳理研究报告》，结题。
[2] 主持福建省社会科学研究基地重大项目“干部担当作为视域下的公共服务质量提升研究”（批准号FJ2020JDZ005），福建省社科联，在研，2020/12-2022/12.
[3] 主持中央高校基本科研业务费项目“基于自我决定理论视角的干部担当作为激励机制研究”（批准号2072021077），湖南苏妲己户外勾塔视频在校长基金，在研，2020/12-2022/12.
[4] 获得了“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”资助；2017年，文科，已结题。
[5] 主持中央高校课题“动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究”，项目批准号: 20720151204，2015/9-2018/9，已结题。
[6] 主持国家青年科学基金项目“中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究”，项目批准号：71402153 ；2015/01-2018/01, 已结题。
[7] 主持了教育部青年基金项目“中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究：雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨”，项目批准号：14YJC630079；2015/01-2018/01，已结题。
[8] 主持了中国博士后基金委过目“我国工会-管理层合作对员工态度的跨层次影响机制研究”，项目批准号：2014M560533，2014/01-2015/10，已结题，主持。
主持和参与地方政府咨询课题情况：
[1] 主持了晋江市委组织部委托课题《基层党组织和党员作用发挥机制研究》，在研。
[2] 主持了晋江市委组织部委托课题《年轻干部入党动机研究》，在研。
[3] 主持了平潭综合实验区党群工作部委托课题《平潭综合实验区机关事业单位干部队伍结构优化》， 结题。
[4] 作为主要负责人，参与了《厦门市“十四五”文化事业产业人才发展规划》，结题。
[5] 作为主要负责人，参与了《“十四五”厦门市宣传干部与人才队伍建设发展规划》，结题。
[6] 作为子课题负责人，参加了《福建省莆田市公共服务发展的是“十四五”规划》，结题。
[7] 作为子课题负责人，参与了《厦门特区70年习近平总书记治国理政思想总结》，结题。
[8] 作为子课题负责人，参与了《厦门市人才流入流出情况及成因分析研究》，结题。
[9] 参与了阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目《强化制度执行力研究》课题，结题。
[10] 作为子课题负责人，参与了湖南苏妲己户外勾塔视频在人文社会科学创新团队项目《中国公共政策的理论建构与实践创新》，结题。
[11] 作为子课题负责人，参与了《高新区创新驱动发展的路径选择》，结题。
[12] 作为子课题负责人，参与了《莆田市重点产业梳理研究报告》，结题。
代表性论文
代表性论文：
[1] 林亚清, 蓝浦城. 公务员公共服务动机何以影响其变革行为？——工作重塑的中介作用和变革型领导的调节作用, 公共管理与政策评论，第4期，pp. 80-96, 2023.
[2] 林亚清, 王楚津, 魏志华. 避责视角下“会海”现象的新理论解释与治理策略, 东南学术，第3期，pp. 127-137, 2023.
[3] 林亚清, 蓝浦城. 干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究———基于多项式回归与响应面分析的探索, 公共行政评论，第2期, pp. 84-104, 2023.
[4] 林亚清, 蓝浦城. 高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？———威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验, 管理学季刊，第3期, pp. 1-25, 2022
[5] 林亚清. 限制抑或激活：繁文缛节如何影响公务员变革行为?, 公共行政评论, 第3期，pp. 40-59, 2021.
[6] 林亚清，张宇卿. 领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗？——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用, 公共行政评论,第1期, pp.132-150, 2019.
[7] 林亚清，陈振明. 公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究，湖南苏妲己户外勾塔视频在学报（哲学社会科学版），第5期，pp. 123-134, 2018.
[8] 林亚清, 魏志华, 赵娟, 王明溦. 供给侧结构性改革：现实依据与财税政策选择, 财政研究, 第4期, pp. 95-111, 2017.（封面推荐文章）
[9] 魏志华, 林亚清, 周雄. 财政透明度问题研究进展, 经济学动态, 第3期, pp. 136-149, 2017.
[10] Lin, Yaqing, Li Yan, Zhao Shuming, Armstrong, Steven. Political Networking Strategy and Firm Performance: A Moderated Mediation Model. International Journal of Conflict Management (SSCI), 27(4): 570-590, 2016.
[11] 陈振明，林亚清. 政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织行为吗？——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用, 公共管理学报，第13卷，第1期, pp. 11-20, 2016.
[12] 林亚清, 赵曙明. 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究, 管理学报, 第11卷, 第1期, 46-54页, 2014.
[13] 林亚清, 赵曙明. 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验, 软科学, 第28卷, 第4期, pp. 62-65,77, 2014.
[14] 林亚清, 赵曙明. 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验, 南大商学评论, 第11卷, 第1期, pp. 203-218, 2014.
[15] Lin, Y., Zhao, S., Li, N. A study of network-building HR Practices for TMT, Strategic flexibility and firm performance: The moderating role of environmental uncertainty, Nankai Business Review International, 5(1): 95-114, 2014.
[16] 魏志华, 林亚清. 我国社保基金“缩水”困局：现状、成因与对策, 改革, 第3期, pp. 47-55, 2014.
[17] 林亚清, 赵曙明. 政治网络战略、制度支持和战略柔性——恶性竞争的调节作用, 管理世界, 第4期, 82-93页, 2013.
[18] 林亚清, 赵曙明. 构建TMT社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用, 南开管理评论, 第16卷, 第2期, 4-15页, 2013.
[19] 魏志华, 林亚清, 吴育辉, 李常青. 家族企业研究：一个文献计量分析，经济学季刊，第13卷, 第1期,27-56页, 2013.
[1] 林亚清, 蓝浦城. 公务员公共服务动机何以影响其变革行为？——工作重塑的中介作用和变革型领导的调节作用, 公共管理与政策评论，第4期，pp. 80-96, 2023.
[2] 林亚清, 王楚津, 魏志华. 避责视角下“会海”现象的新理论解释与治理策略, 东南学术，第3期，pp. 127-137, 2023.
[3] 林亚清, 蓝浦城. 干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究———基于多项式回归与响应面分析的探索, 公共行政评论，第2期, pp. 84-104, 2023.
[4] 林亚清, 蓝浦城. 高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗？———威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验, 管理学季刊，第3期, pp. 1-25, 2022
[5] 林亚清. 限制抑或激活：繁文缛节如何影响公务员变革行为?, 公共行政评论, 第3期，pp. 40-59, 2021.
[6] 林亚清，张宇卿. 领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗？——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用, 公共行政评论,第1期, pp.132-150, 2019.
[7] 林亚清，陈振明. 公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究，湖南苏妲己户外勾塔视频在学报（哲学社会科学版），第5期，pp. 123-134, 2018.
[8] 林亚清, 魏志华, 赵娟, 王明溦. 供给侧结构性改革：现实依据与财税政策选择, 财政研究, 第4期, pp. 95-111, 2017.（封面推荐文章）
[9] 魏志华, 林亚清, 周雄. 财政透明度问题研究进展, 经济学动态, 第3期, pp. 136-149, 2017.
[10] Lin, Yaqing, Li Yan, Zhao Shuming, Armstrong, Steven. Political Networking Strategy and Firm Performance: A Moderated Mediation Model. International Journal of Conflict Management (SSCI), 27(4): 570-590, 2016.
[11] 陈振明，林亚清. 政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织行为吗？——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用, 公共管理学报，第13卷，第1期, pp. 11-20, 2016.
[12] 林亚清, 赵曙明. 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究, 管理学报, 第11卷, 第1期, 46-54页, 2014.
[13] 林亚清, 赵曙明. 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验, 软科学, 第28卷, 第4期, pp. 62-65,77, 2014.
[14] 林亚清, 赵曙明. 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验, 南大商学评论, 第11卷, 第1期, pp. 203-218, 2014.
[15] Lin, Y., Zhao, S., Li, N. A study of network-building HR Practices for TMT, Strategic flexibility and firm performance: The moderating role of environmental uncertainty, Nankai Business Review International, 5(1): 95-114, 2014.
[16] 魏志华, 林亚清. 我国社保基金“缩水”困局：现状、成因与对策, 改革, 第3期, pp. 47-55, 2014.
[17] 林亚清, 赵曙明. 政治网络战略、制度支持和战略柔性——恶性竞争的调节作用, 管理世界, 第4期, 82-93页, 2013.
[18] 林亚清, 赵曙明. 构建TMT社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用, 南开管理评论, 第16卷, 第2期, 4-15页, 2013.
[19] 魏志华, 林亚清, 吴育辉, 李常青. 家族企业研究：一个文献计量分析，经济学季刊，第13卷, 第1期,27-56页, 2013.
获奖
著作
[1] 林亚清，高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究，南京大学出版社，字数，2016.
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